Cada trabajador en misión con su usuaria, su causa y los días que le quedan
Para empresas de servicios temporales autorizadas por el Ministerio del Trabajo, con sede principal y sucursales. El sistema lleva cada empresa usuaria, cada misión y las escalas salariales de cada cliente.
IVA incluido. O de contado: $2.689.000.Si su negocio califica, usted ve el diseño antes de pagar.
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Actividad CIIU 7820 · Actividades de empresas de servicios temporales
Lo que hoy tiene que controlar
- Por incremento de producción, ventas o temporada, una misión dura seis meses prorrogables hasta seis más. Después, la usuaria no puede contratar ese servicio con la misma ni con otra temporal.
- Dentro de los primeros 10 días de cada mes, la temporal informa a cada usuaria la afiliación y los aportes a seguridad social de sus trabajadores en misión del mes anterior.
- La póliza de garantía va de 500 SMMLV hasta 150 trabajadores en misión a 2.000 SMMLV entre 751 y 1.000, sumando sucursales. Se actualiza cada año con el salario mínimo.
Lo que lleva su sistema
Cada sistema se hace con la forma de trabajar de su negocio. Si su negocio califica, usted ve el diseño antes de pagar.
- Usuarias y contratos comerciales: causa, fecha de inicio y límite de seis más seis meses por servicio.
- Misiones: cada trabajador en misión con su usuaria, la causa escrita en su contrato y los días que le quedan.
- Avisos en los meses 5, 6, 11 y 12 de cada servicio.
- Escalas salariales de cada usuaria por cargo, para la igualdad de salario con sus trabajadores de planta.
- Reporte del día 10 por usuaria con afiliaciones y aportes del mes anterior.
- Informe trimestral de vacantes, colocados y trabajadores en misión, con sede principal y sucursales.
- Novedades por foto: incapacidades, licencias, vacaciones y retiros.
Las incapacidades y exámenes de ingreso de los trabajadores son datos de salud, sensibles bajo la Ley 1581 de 2012. Las normas laborales de esta página se citan como información. El sistema lleva plazos y reportes. AI4N vende software a las temporales y no publica ofertas de empleo.
En la región y la norma
La Cámara de Comercio de Montería tiene 23 matrículas activas con la actividad 7820 y la de Sincelejo 15. De los 25 locales de temporales en esas dos cámaras, 11 son agencias o sucursales de empresas con sede en otra ciudad.
La causa de la misión va escrita en el contrato
La Ley 2466 de 2025, artículo 45, exige que el contrato del trabajador en misión indique la causa que dio origen a la contratación. Si se superan los límites, la usuaria se considera verdadero empleador después de una declaración judicial. El Decreto 581 del 5 de junio de 2026 permite al Ministerio del Trabajo imponer multas de hasta 5.000 SMMLV y revocar la autorización de la temporal. El mismo decreto reserva las temporales para labores ocasionales, reemplazos o incrementos temporales.
Lo que ya hicimos
Todavía no tenemos un cliente en servicios temporales. Esta página muestra cómo sería su sistema.
Las pantallas de su sistema se las mostramos en el diseño, con su logo y datos de ejemplo.
Cuatro pasos, en orden
No construimos nada que usted no haya visto.
- Nos escribe por WhatsAppLe hacemos unas preguntas. Una asesora le llama y le pregunta cómo trabaja hoy su negocio.
- En 24 horas recibe su diseñoLas pantallas de su sistema con su logo, un video corto y una propuesta de dos páginas.
- Usted decideSi sigue, el primer pago inicia la construcción. Pasamos su información y le enseñamos a usted y a su equipo.
- Cada semana lo mejoramosDurante la semana nos escribe por WhatsApp lo que necesita. El fin de semana actualizamos su sistema.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se presenta el informe estadístico al Ministerio del Trabajo?
Cada trimestre, en enero, abril, julio y octubre.
Incluye vacantes, colocados y trabajadores en misión de la sede principal y de las sucursales.
¿Qué capital necesita una empresa de servicios temporales?
Un capital pagado de al menos 300 SMMLV, según el artículo 7 del Decreto 4369 de 2006.
La sociedad debe tener como único objeto la colaboración temporal con empresas usuarias.
¿Cuánto debe ganar un trabajador en misión?
El mismo salario ordinario de los trabajadores de la usuaria que hacen el mismo trabajo.
También aplican las escalas de antigüedad y los beneficios en el sitio de trabajo de la usuaria.
¿Qué retención aplica a una temporal sobre el AIU?
El 1 % sobre el AIU, según el Concepto DIAN 1587 de 2026 reportado por Siempre al Día.
La regla aplica solo a empresas autorizadas por el Ministerio del Trabajo.
¿Una cooperativa de trabajo asociado puede enviar trabajadores en misión?
No. El artículo 10 del Decreto 4369 de 2006 lo prohíbe.
La Ley 1429 de 2010 prevé multas de hasta 5.000 SMMLV por intermediación laboral de cooperativas.
Sabe cuánto cuesta desde el principio
- El diseño de su sistemaAntes de pagarSin costo si su negocio califica.
- Mensual12 × $249.000El primer pago inicia la construcción.
- De contado$2.689.000Se ahorra $299.000 frente al pago mensual.
- Total del primer año$2.988.000Precio final, IVA incluido. Usuarios ilimitados.
- DANE, CIIU Rev. 4 A.C. 2022 (clase 7820) · 2022
- Decreto 4369 de 2006 (seis más seis meses, reporte del día 10, póliza, informe trimestral, capital, igualdad de salario, prohibiciones) · 2006 (anterior a 2023, vigente)
- RUES, dataset c82u-588k (CIIU 7820: 23 Montería, 15 Sincelejo) · consultado 2026-10-18
- RUES, dataset nb3d-v3n7 (locales 7820, agencias y sucursales) · consultado 2026-10-18
- Ley 2466 de 2025, art. 45 (causa en el contrato, verdadero empleador) · 2025-06-25
- INCP, Decreto 0581 de 2026 (multas hasta 5.000 SMMLV, revocatoria) · 2026-06-10
- Siempre al Día, retención sobre AIU (Concepto DIAN 1587 de 2026, temporales 1 %) · actualizado 2026-09-08
- Ley 1429 de 2010, art. 63 (cooperativas, multas hasta 5.000 SMMLV) · 2010 (anterior a 2023, vigente)
- Ley 1581 de 2012 (datos sensibles) · 2012 (vigente)